SCOP

Gérée par ses salarié⋅es

DALIBO est une société coopérative (SCOP). Après un certain temps passé dans l'entreprise, chaque nouvelle recrue peut devenir associée et prendre part aux décisions de la société.

Cf. les témoignages de Philippe, Sharon et Diana.

Open Source

Le logiciel libre avant tout

À de rares exceptions près, nous n'utilisons que des logiciels libres, hébergés par nos soins et compatibles avec PostgreSQL. Par ailleurs, nous soutenons ou adhérons à des associations de promotion du Libre.

Cf. nos articles sur notre adhésion au CNLL et sur nos contributions via le Labs.

Salaire

Pas de surprise

Les salaires sont répartis selon une grille équitable, dont les critères sont discutés régulièrement au sein du staff. Chacun⋅e peut s'investir dans un groupe de travail dédié. En fait, nous pensons que la transparence des rémunérations est un fondement essentiel de la société gérée collectivement.

Bénéfices

À chacun⋅e sa part du gâteau

Les bénéfices de la société - variables, mais souvent importants - sont redistribués à tout le personnel de manière égale et au prorata temporis, quel que soit le salaire. Parce que tout le monde contribue, tout le monde doit être récompensé.

Télétravail

On est si bien chez soi !

Dalibo encourage ses salarié⋅es à travailler à distance. Des moyens et outils adaptés sont mis à leur disposition. De plus, nous accordons beaucoup d'importance aux moments communs, au travail de groupe et à l'émulation. Enfin, lors de périodes critiques comme celle du confinement en 2020, nous savons nous adapter pour le bien-être de chacun⋅e.

Cf. nos articles sur le mode dégradé et sur le recrutement en période de confinement.

R & D

20% pour contribuer

Chaque salarié⋅e peut consacrer une partie de son temps de travail à des projets de la communauté PostgreSQL (développement du moteur ou d'extensions, traduction, aide aux utilisateurs, conférences, etc.) ou au mouvement coopératif (échanges inter-SCOP, événements, etc.).

Cf. nos témoignages sur le temps de contribution : Carole, Florent, Guillaume.

Organisation interne

Chacun⋅e a son mot à dire

La structure de l'organisation de la société est la plus horizontale possible. De plus, chaque salarié⋅e a la possibilité de prendre part aux réflexions et donner son avis pour aider aux différentes prises de décision en faisant partie des comités thématiques et groupes de travail.

Cf. les exemples des GT Formation à distance et Comité Écoresponsable.